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Quels Sont Les Aspects De La Protection Spéciale Des Travailleuses?

2010/10/4 17:25:00 115

Égalité De Protection Des Femmes Dans L 'Emploi

1) Égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale.

Aux termes de la Constitution: la protection de l'État

Les femmes

Les droits et les intérêts des femmes et des hommes pour un travail de valeur égale.

La loi sur la protection des droits et intérêts des femmes stipule que les hommes et les femmes sont égaux dans l 'attribution des logements et dans l' accès aux prestations sociales.

(2) les hommes et les femmes

L'égalité en matière d'emploi

, les entreprises de travail ne doit pas être discriminatoires à l'égard des femmes.

Les dispositions de la loi de protection des droits des femmes: l'État garantit que les femmes jouissent de droits du travail, à égalité avec les hommes.

Toutes les unités dans le recrutement de personnel, outre les emplois ou postes n'est pas approprié pour les femmes, sans distinction de sexe, a refusé d'employer des femmes ou à l'amélioration des normes d'emploi pour les femmes.

En vertu de la protection des travailleuses prévoit ": toute unité pour les femmes dans le travail, ne peut refuser de recruter des travailleurs féminins.

Au travailleuses pendant la grossesse, période de lactation, produire de réduire son salaire de base, ou de résilier le contrat de travail.

(3) l'interdiction du travail des femmes dans l'agencement de haute intensité de main - d'œuvre.

Les dispositions de la loi de protection des droits des femmes: toute entité sont les femmes selon les caractéristiques de protection des femmes, conformément à la loi sur la santé et la sécurité au travail et de travail, ne doit pas arranger et de travail n'est pas approprié pour les femmes.

Selon les dispositions du droit du travail de la protection du travail < > et < travailleuses >: interdiction de disposer les travailleuses en exploitation minière souterraine, le travail du travail et d'autres contre - indications de l'intensité de travail physique, la quatrième des dispositions au niveau national.

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4) en vertu de la réglementation relative à la portée des travaux interdits aux travailleuses: il est interdit d 'employer des femmes dans des travaux souterrains dans les mines, dans l' exploitation forestière, dans le reboisement et dans l 'exil, dans les travaux de la quatrième catégorie de travail manuel, dans les travaux d' assemblage et de démolition des échafaudages de construction et dans les opérations de montage à haute altitude dans les secteurs de l 'électricité et des télécommunications; les charges continues (plus de six fois par heure) sont supérieures à 20 kg et les charges intermittentes dépassant 25 kg.

5) la protection des femmes en cas de changement de leurs fonctions physiologiques s' entend généralement de la protection des travailleuses pendant leur période de menstruation, de grossesse, d 'accouchement et d' allaitement.

Ces questions sont régies par le Code du travail, la loi sur la protection des droits et intérêts des femmes, les dispositions relatives à la protection des travailleuses et les dispositions relatives à la portée du travail interdit aux travailleuses.

6) Les travailleuses

Protection du travail

Dispositions relatives aux installations.

Conformément aux dispositions relatives à la protection du travail des femmes: les unités qui emploient le plus de femmes doivent progressivement mettre en place, de leur propre initiative ou conjointement, des services d 'hygiène du travail, des salles de repos pour les femmes enceintes, des salles d' allaitement, des crèches, des jardins d 'enfants, etc., conformément aux dispositions pertinentes de l' État, et s' occuper comme il convient des difficultés que rencontrent les travailleuses en matière d 'hygiène physique, d' allaitement et de soins aux nourrissons.